近年来，兴国县总工会立足新时代产业工人队伍建设改革要求，以弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”为核心，聚焦思想引领、夯实基础、搭建平台、服务赋能四大主线，凝聚职工奋进力量，为高质量发展注入强劲动能。
讲好劳模故事，厚植精神沃土
县总工会将“三种精神”转化为可触可感的身边故事，构建“立体式”传播矩阵。一是开展劳模事迹主题展播。从劳模代表中选取十个方面的先进典型，多角度展示先进模范在平凡岗位上书写不平凡人生画卷的生动实践，用身边人讲述身边事、以身边事感染身边人。二是组建“劳模宣讲团”。组织各级劳动模范、工匠、一线优秀职工代表深入企业车间、校园课堂、城市社区开展事迹宣讲活动，讲述扎根一线、创新突破的奋斗故事，覆盖职工超10000人次。三是打造“劳模宣教基地”。在县工人文化宫打造了劳模讲堂、劳模精神长廊等板块，常态化开展丰富多彩的宣讲教育活动，用听得见的声音、看得见的实惠，让“三个精神”成为引领社会风尚的主流，不断激发广大职工群众奋进新时代的力量。
建强服务阵地，夯实发展根基
紧紧围绕工会所能、职工所需，打造劳模服务主阵地，夯实发展基础。一是打造劳模创新工作室。县总工会根据行业类型、企业规模和生产经营实际，有针对性地培育和打造了8个劳模创新工作室，充分发挥劳模工匠人才“头雁效应”，开展以技术创新、管理创新、服务创新和制度创新为主要内容的创新活动，为全县经济社会高质量发展蓄势赋能。二是开展“劳模工匠助企行”活动，成立劳模工匠助企行技术服务队3支，开展劳模工匠助企行活动11场次，涉及职工1000多人，为企业解决技术问题15个。三是设立“劳模服务站”。在园区职工活动中心搭建“劳模服务站”，组织劳模工匠常态化开展技术交流等活动，为企业、劳模工匠和技术工人之间搭建长期交流平台，让服务站成为职工技能提升的坚强保障。
搭建成长平台，激发创新活力
以“建功立业”为导向，搭建职工成长成才舞台。一是搭建劳动和技能竞赛平台。以“6313”行动领域企业为重点，健全完善劳动和技能竞赛激励机制，创新竞赛方式和载体，持续打造“兴工杯”劳动和技能竞赛品牌，2024年组织开展了纺织服装、电子信息、养老护理等各类劳动和技能竞赛20余场，参与职工3000余人次。二是搭建就业创业平台。依托全省首个“招稳引育留”一体化人力资源服务平台——兴国县数字人力共享中心和兴国中专产教融合实训基地，探索“数字人力＋校企合作＋产教融合”新模式，动态发布就业招聘信息，开展线上直播带岗、线下现场招聘、特定人员专场招聘及创新创业、职业技能等培训活动，扎实推进校企对接培训、订单培养，全面提升就业技能水平，近年来，兴国中专产教融合实训基地已与园区内30余家重点企业建立了全方位的合作关系，先后输送符合企业用工需求的技能人才1000余人。三是搭建激励平台。围绕“2＋1＋N”重点产业，开展“兴国工匠”、“潋城工匠”评选活动，对获评人员给予最高1万元的奖励。在“五一”表彰中重点向一线产业工人倾斜，近两年我县获评省五一劳动奖章1名，市五一劳动奖章8名，赣州工匠2名，表彰县五一劳动奖章97名，广大产业工人的职业自豪感和荣誉感不断增强。
做实关爱服务，凝聚奋进合力
注重从思想上关心、生活上照顾、精神上关怀劳模、工匠群体，用心用情用力做好劳模工匠后勤服务工作。一是开展劳模慰问走访活动，坚持在重要节日深入一线走访慰问劳模，让他们真切感受到工会组织的温暖；每年组织召开劳模座谈会，询问他们生产生活情况，及时协调解决实际困难，把他们的“关键小事”办成“暖心实事”，做到“慰问一人、温暖一户、带动一片”。二是开展劳模疗休养活动。广泛组织劳动模范、优秀技术干部、一线职工等参加疗休养活动，帮助他们亲近自然、放松身心，陶冶情操、增长见识，收获更多幸福感和获得感。三是积极发挥劳模协会作用。持续加强对劳模协会的支持力度，积极发挥劳模协会作用，每季度开展1次以上劳模会员活动，有力有序推进劳模工匠管理服务，实实在在为劳模工匠办实事、解难事，切实增强劳模工匠的荣誉感、责任感和归属感。
劳动托举梦想，奋斗书写华章！兴国县总工会将继续创新工作方式，引导全县广大职工群众团结奋斗、建功立业，让劳模精神、劳动精神、工匠精神成为时代主旋律，以劳动圆梦，以奋斗启航，用行动绘就绚丽多彩的时代画卷。
