近年来，兴国县总工会以推动产业工人队伍建设改革为抓手，聚焦“走在前、勇争先、善作为”的目标要求，着力完善职工创新工作推进机制，搭建工会创新服务平台，丰富职工创新活动载体，构建了覆盖全县各行业职工创新创造服务体系，持续激发职工创新创造新潜能，一批优秀工匠人才、创新成果竞相涌现，为推动兴国新时代产业工人队伍建设高质量发展提供了强劲引擎。
完善创新工作推进机制，厚植工匠人才成长沃土。兴国县总工会坚持系统观念，协调各方力量，统筹各方资源，凝聚创新工作强大工作合力。一是强化资源整合。县产改办每年下发产改工作要点，将职工创新创造工作纳入组织、经开区管委会、人社等相关产改成员单位的工作要点，形成了党政重视支持、部门协调联动、工会牵头实施、企业和职工广泛参与的工作格局。二是强化政策支撑。出台支持职工创新创造的经费支持补助办法，在制度层面上加大对职工创新创造活动的经费支持力度，激发全县广大企业职工干事创业的积极性、主动性、创造性。三是强化体系建设。大力引导园区企业结合自身实际，建立符合企业发展需求的各类创新载体，如已建立的百丈泉商学院、富视兴专家工作站、劳模（工匠）创新工作室等各类创新载体，依托各类创新载体，积极开展技能培训、技术攻关、工艺创新及“名师带徒”、“五小”创新等各类职工创新创造及传帮带活动，构建了全方位、多层次、立体化的技术创新服务体系，为广大职工开展创新创造活动搭建了平台、夯实了基础。
搭建工会创新服务平台，优化工匠人才服务举措。兴国县总工会以“服务职工创新成果转化创效”为核心，着力打造实体化、专业化服务举措。一是建设实体化服务基地。成立了兴国县数字人力共享中心，广泛汇聚园区高新技术企业、专家人才等优质创新资源，全面响应职工技术创新多样化需求，实现人才需求一键发布、平台自动推送，构建资源与需求的精准对接模式。二是打造专业化服务队伍。制定工会干部蹲点联系企业工作方案，为全县职工技术创新提供“一对一”保姆式服务，努力打通职工创新成果孵化转化“最后一公里”。三是提供展示交流平台。出台《关于在园区企业开展“五小”创新活动的通知》，遴选优秀项目报送省总、市总参与五小创新成果评选，并制作展版在市职工创新运动会上进行展示，实现了成果展示、成果发布等交流服务。
丰富职工创新活动载体，激发人才创新创效活力。兴国县总工会以推动职工技术创新为总领，精心打造工匠评选和劳模创新工作室、职工创新评比等活动载体，推动形成职工技术创新工作新格局。一是大力实施工匠评选工作。积极向赣州市推荐申报“赣州工匠”人选，去年成功推荐了王丹、朱小华两人获评赣州市首届“赣州工匠”。制定发布“兴国工匠”、“潋城工匠”评选管理办法，面向全县单位及园区企业积极开展“兴国工匠”“潋城工匠”的推荐评选活动，综合评选了魏跃胜、殷崇军等首届10名潋城工匠。二是积极打造劳模创新工作室。成功培育省级劳模创新工作室3个，市级劳模创新工作室2个，县级劳模创新工作室1个，带动各类创新工作室10余个。三是广泛开展职工创新活动。面向基层生产一线职工开展“五小”创新“十佳”项目评选活动，取得申报技术革新5项，先进操作法3项，获得专利2项，采用合理化建议18项，直接创造经济价值近500万元。（兴国县总工会熊正昱、谢均平）
