创新是第一动力，人才是第一资源。近年来，兴国县聚焦“作示范、勇争先”目标定位，擦亮“干就赣好”金字招牌，持续深入实施“人才强县”战略，聚焦“2+1+N”产业集群，抓重点、攻难点、破节点，大力推进引才育才用才工作，为兴国经济社会高质量发展提供人才保障和智力支持。
为服务乡村振兴，进一步提高农村群众文化素质、技能水平和致富能力。近年来，兴国县坚持“因地制宜、按需施教、开放办学、注重实效”的原则，整合利用政府、企业、社会等多方资源，在全县304个行政村各建设1所“乡村人才学校”，依托党员远程教育平台，因地制宜设置“中心课堂”“屋场课堂”“田间课堂”等，采取集中授课与分散教学相结合的方式，实行一校多点，常态化邀请专家授课讲学，构建起农村实用人才系统培育体系，为乡村振兴提供人才和智力支持。2021年，兴国县乡村人才学校建设案例选入省委人才工作会议交流材料；同年，该案例还被评为全国人才工作最佳案例。
聚焦人才强县战略，兴国在全省设立首个县级人才发展基金。人才发展基金主要由县财政专项拨款，整合国家、省、市财政专项资金拨款和社会捐赠资金，用于支持人才引进计划或扶持人才项目发展、打造人才创新创业平台、实施人才奖励政策、改善人才居住条件、支持人才培养和人才评选表彰。针对人才流失的短板，兴国还不断深化人才体制机制改革，将兴国名师、兴国名医、省级学科带头人、文化旅游职业经理人、兴国工匠、金融人才纳入人才发展基金表彰激励范围，用“真金白银”和“真情实意”，灵活多样的制度支持人才引进，充分发挥基金涵养人才发展“蓄水池”作用。
为全面提升人才工作质效，兴国坚持创优环境，不断提升服务品质，大力涵养引才育才、聚才用才、尊才爱才、有为有位、拴心留人的人才“生态圈”。兴国县持续抓好“县人才新政35条”以及“补充措施17条”的贯彻落实，配套《兴国县高层次人才医疗服务实施办法（试行）》《兴国县人才子女入学实施办法》，全面落实全日制研究生人才特殊津贴政策。同时，兴国大力兑现人才待遇，推动惠企人才政策全面上线“亲清赣商”平台，实现“免申即享”。推行县领导直接联系服务专家工作机制，组织开展“一对一”定期走访交流活动，协调解决工作、配偶就业、子女入学等方面实际困难，以实实在在、用心用情的服务，不断激励各类人才建功立业，着力构建“近悦远来”的人才生态。
