2023年，我局在省市人社部门的精心指导和县委、县政府的坚强领导下，认真贯彻落实上级决策部署，紧扣人社工作重点认真履职、担当实干，推进各项工作取得良好成效。现将今年的工作情况和明年工作计划汇报如下：
一、2023年工作总结
1.扩面征缴，社会保障水平持续提升。一是加强政策宣传，扩大政策知晓。指导经开区、各乡镇在园区企业和人流密集处设置固定宣传栏，印发政策宣传单，大力宣传社保政策；借助“社保服务进万家”、普法宣传等活动平台，联合多部门开展政策宣讲服务，通过劳动执法讲解员工维权典型案例，税务部门普及法律法规，社保工作人员讲解社保政策等方式让企业学法懂法、知法守法，增强企业和员工主动参保意识，提升全险种缴费质量，今年以来开展各类宣传活动30余场次。二是强化部门协作，全面压实任务。加强与税务、总工会、市监局、经开区管委会和各乡镇的沟通协调，建立片区化、清单化、跨部门扩面征缴推进机制，定期组织开展集中研讨，不定期通报片区、乡镇扩面参保工作进度，实现了人社部门“单打独斗”向多部门“齐抓共管”的转变，开展研讨和通报共6次。三是优化经办流程，提升服务水平。持续优化窗口经办流转、后台审核办结等流程设置，推进人社“一体化”业务系统与“一窗式”综合服务平台对接融合，有效提升了社会保障规范化、便捷化服务水平。同时，持续深化社保基金风险防控体系建设，大力整治欺诈骗保和违规冒领问题，确保基金安全平稳运行。截至目前，企业职工养老保险参保人数达61691人，征缴保费33632.69万元，参保人数占目标任务的102.3%;城乡居民基本养老保险参保人数39.2万人，占目标任务的99.5%。
2.综合施策，就业创业工作扎实推进。一是强化招工服务。通过县数字人力共享中心平台开展线上线下援企招工活动80余场次，发布招聘信息8000 余条，为全县各类企业输送员工5300余人，举办稳工、留工活动20余场次；建设乡镇就业驿站30个，提供岗位1300余个，服务求职人员5万余人，各乡镇一站式就业服务实现全覆盖，有效保障了居民就业岗位需求和企业用工稳定。二是积极落实稳岗扩岗系列政策。着力优化营商环境，运用“直补快办”方式提升各类补贴资金拨付时效，发放创业担保贷款1.6亿元，任务完成率109.53%，扶持带动就业1.3万人;为231家企业发放稳岗返还补助资金182.53万元，惠及职工6598人。三是强化重点群体就业扶持。通过企事业单位、创业载体、帮扶车间、基地吸纳脱贫劳动力、高校毕业生、返乡农民工等群体实现稳定就业3500余人，拨付补助资金1385万元;为40956名脱贫户、监测对象拨付外出务工交通补贴1863万元。四是积极开展就业技能培训。扎实推进“兴国表嫂”家政服务品牌建设，拓展“龙头企业+职业教育”培训模式，完成创业培训、企业岗前培训、职工线上培训等125期，培训对象3733人，切实增强了求职者就业技能。
3.优化服务，人事人才工作水平再上台阶。一是多渠道开展人才招引。面向社会公开招聘农村中小学及幼儿园教师、事业单位工作人员、“三支一扶”大学生共915人，其中研究生以上学历教师43人；抢先引进教育、医疗、工业类高层次人才，县城投公司计划招录高素质人才16人，申报赣州市“才聚赣州 智创未来”赴外引才计划14人，通过绿色通道从县外引进工作人员 88人。二是强化专技（技能）人才培育。开展专业技术人才职称申报、评审工作，新增专业技术人员33人，评审中、高级职称638人，大力充实了我县专技人才力量。开展职业农民职称评审，推荐申报农林水领域农民中级职称68人，为推进乡村振兴奠定了人才基础。在全县范围内推选高技能人才参加全市第一届职业技能大赛，2人被评为“赣州工匠”，在全社会营造了尊重技能，崇尚技能的浓厚范围；制定《兴国县“兴国工匠”选拔管理办法》，启动“兴国工匠”培养选拔、博士后创新实践基地申报设立工作。三是推动人事薪酬制度改革。落实事业单位工勤技能人员转岗、事业单位管理岗位职员等级晋升、事业单位工作人员记功奖励等工作，完成转岗审批、职级晋升、记功奖励350 人。研究制定《兴国县机关事业单位临时聘用人员管理办法(试行)》，探索机关事业单位临聘人员使用管理新模式；逐步推进国企国资改革，落实事业单位工作人员绩效奖励办法，提升了事业单位工作人员干事创业积极性。
4.强化监管，和谐劳动关系持续巩固。一是加强防范，持续改善企业用工劳务关系。指导全县各用工单位、个体户完成电子劳动合同签订6600余份，任务完成率180%，并以此为契机深入开展劳动保障、企业合规用工法规宣传，增强企业和劳动者守规意识，提高企业劳动合同履约率，优化民工工资缴存流程，实施企业缴纳民工工资保证金一站式服务，改进民工工资发放监管模式，强化民工工资发放常态化监管，有效改善了企业用工劳务关系。二是分类处理，提升案件处置质效。对事实清楚、证据充分的案件，通过劳动监察执法程序处理对劳动关系不确定的争议案件由劳动仲裁机构先行处理，需要通过司法途径解决的，明确责任监察员，由援助律师提供专业建议，引导劳动者向人民法院提起诉讼，办件质效得到有效提升。三是规范流程，强化一线监察执法。加强执法业务学习和培训，规范执法流程，不断提升依法行政、规范执法水平。共受理劳动监察欠薪信访案件960起，涉及民工1900余人，追回民工工资2100余万元，下达《劳动监察限期改正指令书》21份，落实欠薪案件联合惩戒机制，公布重大案件信息2条，纳入拖欠农民工工资失信联合惩戒企业(公司)对象2起，对恶意欠薪行为形成了有效震慑。
2023年我局多项工作获得省市认可，一是企业薪酬调查工作获得市人社局通报表扬，二是“兴国县探索推行‘数字人力+产教融合’模式”经验做法文章被市委、市政府作为改革先进经验刊登，三是城乡居民养老保险集体补助试点工作被市社保中心采纳作为全市指导意见，四是社保卡工作在全市人力资源和社会保障工作会议上作经验交流发言，五是“打造‘招稳引育留’数字化平台”经验做法文章被国家就业促进协会刊登。
二、2024年工作计划
对2024年的人社工作，以“四个理念”来开展。
1.用创新的理念做优就业创业工作。一是创新服务理念。常态化开展企业用工需求走访活动，通过数字人力共享平台以及举办企业招工服务月等渠道，为各类用工市场主体招工1万人，新增就业人数1.4万。二是创新服务载体。落实省市要求，在经开区、25个乡镇、两所技工学校各建设1个“就业之家”，推进就业公共服务信息化、便捷化。三是创新服务品牌。深化“数字人力+产教融合”项目改革和“兴国表嫂”家政服务品牌打造，聚焦“6313”行动计划，大力为企业开展现代学徒、企业新型学徒、岗位技能培训，力争完成各类技能培训5000人。
2.用安全的理念做实社会保障工作。一是加大对各类社保基金的监管。落实人社部部署的社保基金检查专项行动，严厉打击欺诈骗保等违法违规行为，切实保障社保基金运行安全，守住百姓的“保命钱”“养老钱”。二是多措并举推动企业职工、城乡居民养老保险参保扩面。以园区企业、城乡居民为扩面重点，深入开展“社保服务百千万行动”，通过法律普及、政策宣讲、广泛动员，努力提高企业和居民参保的主动性和积极性，切实提升园区企业参保率和缴费水平。三是扩大多层次工伤保险试点范围。推动解决外卖员、快递员、网约车司机等新业态灵活就业者社保权益问题。
3.用赋能的理念做活人事人才工作。一是聚焦“6313”行动计划和“2+1+N”主导产业发展，招聘一批高学历专技人才。二是做好乡土人才及民营企业人才的职称申报评审工作。三是推动中小学教师“县管校聘”管理体制改革及县直公立医院、国企国资、经开区薪酬制度改革等工作。四是做好技能人才培育和兴国工匠评审，大力支持企业开展职业技能等级自主认定，加快培育产业“新工匠”。五是推动人才流动，开展机关事业单位工作人员公开选调。六是出台《兴国县县政府特殊津贴专家（技术能手）评选方案》，在教育、卫生、工贸、农业、水利等行业评选一批享受县人民政府特殊津贴的技术能手。
4.用和谐的理念做细劳动关系创建工作。重点以迎接欠薪治理国检为契机，做好以下几项工作。一是坚持源头治理，压实行业部门监管职责，进一步规范落实民工工资保证金审批缴存手续；督促引导各行业企业开展电子劳动签订工作，提高企业劳动合同履约率。二是充分发挥协调劳动关系“三方机制”作用，落实欠薪案件联合惩戒机制，强化劳务派遣和企业用工监管，积极防范欠薪案件发生。三是发挥我县“四星级”仲裁庭作用，推进仲裁办案及裁审衔接，实行“一步到庭制”，提高办案效率，提升仲裁工作质效，确保全县劳动关系和谐稳定。四是强化劳动保障监察执法，积极受理投诉信访案件，有力化解劳动者维权诉求，对违法欠薪行为实行“零容忍”，保障农工工资及时支付。
2024年2月10日
信息来源：办公室
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