莫做这“十种干部”
一是“夹生型”干部。主要表现为业务不精、能力不足，对主管和分管的工作不熟悉不了解，问题有哪些、差距在哪里?目标是什么、措施怎么提?说不出个一二三，心中无数、脑中无策、手中无招，脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里。
二是“躺平型”干部。一些干部为了不出事，宁愿不干事。浑浑噩噩、混天度日，“当一天和尚撞一天钟”，领导调度勤就往前赶一赶，稍一放松就停滞，一问进展，永远在推进，永远在调度，永远没结果。
三是“松散型”干部。有的干部平时懒懒散散、拖拖拉拉，上班时间不干实事，不是炒股聊天，就是“东家长、西家短”，单位管理也是“睁一眼闭一眼”。
四是“投机型”干部。部分干部习惯投机钻营，认为干事不如讨巧，喜欢搞关系、“搭天线”、“拜码头”，懒于做事、善于作势，把心思和精力都用在“造势”和“谋人”上，把应当做好的工作却丢至一边。
五是“老好人型”干部。有的干部看似以人为善，实则爱惜羽毛、明哲保身，怕得罪人，听到问题当“聋子”、遇到问题装“瞎子”、碰到问题做“拐子”，对一些违法违纪的行为不敢抓、不敢管，任由兴国的事业和公共利益受到损害。
六是“门神型”干部。有的干部服务意识不强，群众观念淡薄，对待群众的事情高高挂起，甚至门难进、脸难看、事难办。
七是“太极型”干部。遇到问题躲躲闪闪、上推下卸，你推我，我推你，不担当不作为不负责，造成工作延误，激发矛盾，耽误发展。
八是“老爷型”干部。有的干部热衷当甩手掌柜，只喊不干，处处要求下属“给我上”，很少喊出“跟我上”，忘记自己身为领导的“以上率下”职责。
九是“两面型”干部。有的干部说一套、做一套，阳奉阴违，贯彻决策部署打折扣、搞变通，甚至以说了代替做了、以安排了代替做成了。
十是“变质型”干部。有的不守纪律、不讲规矩，吃拿卡要，“不给好处不办事，给了好处乱办事”，利用亲属关系为掩护做生意以及违规插手项目等现象屡禁不止。有的搬弄是非、拉帮结派，熬到一定年龄自觉提拔无望，背地里纠结各种势力，到处诬告乱告。
县委副书记、县长刘章宏主持，县人大常委会主任魏国寿，县委副书记、副县长潘薪如，以及李建华、李敏、邹芬芬、邓冬猛、王冰、文武、梁敏、任家胤、陈铭等在家的四套班子领导，法检“两长”出席。
要从讲政治、讲大局的高度，深刻领会深化作风建设的极端重要性和紧迫性。全县上下一定要把思想和行动统一到中央、省委和市委的部署要求上来，进一步增强责任感和紧迫感，全力以赴抓好作风建设各项工作。深化作风建设是加快推进高质量发展的现实需要。过硬的作风是我们攻坚克难、赢得发展的有力武器，面对新形势、新要求，我们要保持定力，持续改作风、转作风，把作风建设不断引向深入。深化作风建设是破解发展阻力的必然选择，当前，我们必须清醒地看到，与中央、省、市对兴国的要求相比，与广大群众对新一届领导班子的期待相比，干部在思想认识、作风作派、工作成效上还存在一定的差距。全县上下一定要统一思想，一起动手来一次作风问题“大起底”“大扫除”，全力以赴抓好作风建设各项工作，为实现高质量发展保驾护航。要直面问题、敢于斗争，下大力气坚决整治不良作风。务必下猛药、下狠劲，花大力气彻底整治“十种干部”，要敢于担当、奋发作为；提升能力、锤炼本领；真抓实干、务求实效；加压鼓劲、严管厚爱；遵规守纪、严格区分。要全面从严、扎实推进，持续推动作风建设取得实实在在的成效。好作风绝不是自然而然、轻轻松松形成的，更不是靠开开会、发发文就能取得成效的，要坚持以上率下、坚持动真碰硬、坚持久久为功。要有“向我看齐、对我监督”的胸襟和勇气，坚决做到从我做起、从现在做起、从点滴做起，摒弃“好人主义”思想，以对兴国事业高度负责的态度，“咬定青山不放松”的劲头，把“严”的主基调坚持下去，坚决防止不良风气回潮反弹，切实把作风建设抓细抓实抓好。
李贱贵还就防汛工作、生态环保问题整改工作、信访工作提出了要求。
就抓好会议精神贯彻落实，刘章宏要求，深化干部作风建设，要从思想根基抓起。各级各部门要立即召开专门的动员部署会，对照“十大问题”和“十大措施”，开展一次作风大对照、大检查，思想大激荡、大洗礼，让全县领导干部通过自我查摆、自我对照、自我警醒，纠正思想认识，匡正价值观念，摆正人生坐标，真正在思想源头、骨子里面和灵魂深处，筑牢作风建设的根基。深化干部作风建设，要从身边小事做起。要聚焦主责主业，树牢为民情怀，从老百姓看得见、摸得着的点滴小事入手，着力解决群众身边的难点、痛点问题；要服务中心大局，增强担当意识，通过一件件事情的落实，一个个问题的解决，一项项工作的推进，展现兴国干部的新作为，塑造兴国干部的新风貌。深化干部作风建设，要向典型模范看齐。要眼光向外，对标一流、拉高标杆，积极向兄弟县市学习，以开放的视野、过硬的作风和一流的追求，推动各项工作提质增效；要眼睛向内，建立常态化、长效化的考核督查机制，树立奖优罚劣、选贤任能的工作导向，推动干部作风建设常抓不懈、导向鲜明、奖罚分明，真正让全县领导干部，个个都能勤政廉政、个个都能谋事干事、个个都能有为有位。
会上，县委常委、县纪委书记、县监委主任李建华通报有关情况；县委常委、组织部部长王冰通报有关情况。
会议分两个阶段进行，第一阶段市监委委员、市纪委市监委党风政风监督室主任钟宏就《廉政与勤政——中央八项规定精神有关要求分析》作专题授课。
党员干部要扪心自问、自我反省、敢于斗争
一要敢于担当、奋发作为。实现高质量发展，需要各级各部门顶住压力，攻坚克难。要大胆试、大胆干、大胆闯，发扬“无中生有”的精神，切实把自己管辖的领域和分管的工作记在心上、扛在肩上、抓在手上，在风险和挑战面前敢于担责，在班子和队伍建设上敢抓敢管，在困难和矛盾面前敢于拍板。
二要提升能力、锤炼本领。全面加强党员领导干部的素质能力建设，着力解决本领恐慌问题。按照“一般工作人员要做到应知应会，中层干部要成为行家里手，部门领导应该是专家权威”的原则，切实增强各级干部的知识储备，加强对“三新一高”等新知识的学习，有针对性地拓展知识结构，尽快使自己的能力和水平与新形势新任务相适应。提升统筹兼顾的能力、知人善任的能力、应对风险的能力和维护稳定的能力，把能力提升起来，求真学问，练真本领，事业才有希望。
三要真抓实干、务求实效。深化作风建设、改善发展环境，最终要体现在工作落实上，要始终保持忠诚老实，带头做老实人、说老实话、办老实事；始终坚持求真务实，牢固树立正确的事业观、政绩观，心系群众、不谋虚功，多到困难大、矛盾多的地方去，多到情况复杂、群众意见多的地方去，多到自然条件差、工作基础差的地方去，通过看实情、听实话，真实掌握第一手资料，继而出实招、办实事。
四要加压鼓劲、严管厚爱。内心没“动力”，前方没“引力”，身后没“压力”，久而久之就会产生倦怠思想。要解决“不想为”的问题，必须适时地醒醒“脑子”、扯扯“袖子”、换换“位子”。要端正用人导向，激发工作热情，牢固树立注重实绩、崇尚实干的鲜明导向，把那些想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，真正让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位。要用好“奔牛奖”“蜗牛奖”评选机制，认真落实“能上能下”用人机制，切实把干部的心思和精力引导到干事创业上来，营造浓厚的干事创业氛围。
五要遵规守纪、严格区分。要正确区分守规矩与不作为，规矩和底线是框正干部从政行为的，不是束缚干部干事创业手脚的，绝不能拿守规矩当作不作为的借口，也不能把干事创业当作乱作为的理由。要正确分辨犯错误与违纪违法，正确认识劝诫与惩处，对于明知故犯、屡教不改的问题，要坚决运用组织、纪律等手段从严惩处，坚决查处破坏发展环境和损害群众利益的违纪违法行为，确保政策法律法规落到实处。