为深入贯彻市委、市政府《关于改进工作作风提高工作效率的意见》《赣州市推进干事创业实行容错减责免责的办法（试行）》《赣州市领导干部“为官不为”问责办法（试行）》精神和县政府《2018年全县政府系统持续推进作风建设方案》精神，持续推进我局作风建设，特制定本方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中央和省、市、县关于加强作风建设的部署，紧扣“担当、高效、精细”这一主题，深入查摆当前作风建设中存在的“怕、慢、假、庸、散”等作风突出问题，持之以恒推进作风建设，着力解决缺乏担当、执行不力、作风漂浮、效率低下、工作粗放、标准不高等问题，推动全局上下形成敢于担当、高效务实、精益求精的优良作风，为打好攻坚战、同步奔小康提供坚强保证。

二、主要任务

（一）深入查摆问题（2018年4月—5月）

全局干部职工要紧密联系工作实际，认真对照检查在“担当、高效、精细”方面存在的突出问题。

1、担当方面。重点查摆是否存在“在其位不谋其政，一心想当‘太平官’，不求有功、但求无过，只要不出事、宁愿不干事，不思进取、得过且过”的问题；是否存在“对工作推诿扯皮，能推就推，能躲就躲，热衷当‘看客’，不想当‘运动员’”的问题；是否存在“遇到矛盾问题不敢碰硬，什么问题都推给上级解决，甚至回避矛盾，粉饰太平，既不解决，也不报告”的问题。

2、高效方面。重点查摆是否存在“落实局主要领导布置的工作和指示拖拖拉拉，执行不力，甚至有布置没落实、有指示没反馈”的问题；是否存在“办理行政审批和公共服务事项服务不优、效率不高，导致群众来回跑，不到最后时限不审批、不办结，甚至超时审批、超时办结”的问题；是否存在“招商引资重签约、轻落地，签约项目迟迟不落地”的问题。

3、精细方面。重点查摆是否存在“工作标准不高、要求不严、简单应付，只求过得去，不求过得硬”的问题；是否存在“工作底数不清，基层情况不明，开拓创新精神不足，因循守旧，按部就班”的问题；是否存在“项目建设管理粗放，超预算、赶工期、质量差”的问题。

（二）抓好整改落实（2018年6月—10月）

针对查摆出来的问题，局属各股（队、站）要坚持问题导向，深挖思想根源，建立问题清单，制定整改措施，明确整改时限，狠抓销号整改。要坚持边查边改，对马上能够整改的问题，要立即着手着整改。要坚持以上率下，局班子成员尤其是局主要领导要充分发挥“头雁效应”，带头查摆问题、改进作风，以身作则、身体力行、层层带动。局属各股（队、站）务必结合工作实际，认真查摆，并将查摆的问题清单、制定的整改措施形成表格和整改情况汇报于5月31日前报送至局人秘股。

（三）推进建章立制（2018年11月—12月）

局属各股（站、队）要针对“担当、高效、精细””方面存在的作风突出问题，推进建章立制，巩固作风建设成果，持续推进改作风、提效率、敢担当。局总支将建立正向激励机制，对作风建设取得明显成效，特别是在工作中取得重大突破的股室和个人予以通报嘉奖。同时，建立文件、会议、局主要领导批示指示贯彻落实情况跟踪、督办和评价机制，对落实不快、落实不力的股室和个人将通报批评，对贻时误事、造成重大损失或负面影响的股室和个人将严肃问责追责。

三、组织保障

　 （一）加强组织领导。为确保作风建设工作顺利开展，成立由局长任组长，各班子成员任副组长，各股室负责人为成员的县水保局作风建设工作领导小组。以“担当、高效、精细”为主题加强作风建设，是今年我局的一项重要工作。局属各股（队、站）要高度重视，细化实化措施，精心组织实施，确保本股室工作作风有新提升。

  （二）注重舆论宣传。组织开展“我看担当高效精细”大讨论活动，搅动思想，凝聚共识，激发干事创业的动力活力。局人秘股要加大宣传力度，开设专题专栏，聚焦“担当、高效、精细”，宣传先进事迹，曝光反面典型，着力在全局上下营造担当实干、高效落实、精细管理的良好氛围。

（三）严格考核督导。局人秘股要加大对作风建设情况的检查督导力度，对推进不力或成效不明显的股室和个人将责成限期整改并予以通报。将干部职工加强作风建设的情况纳入年终考核，受到通报批评的人员，年终考核不得评为优秀等次。