均村乡岗位“竞争上岗、双向选岗、择优定岗、分流待岗”实施方案

为了合理配置人才资源，优化岗位设置，科学合理分工，决定在均村乡实行“竞争上岗、双向选岗、择优定岗”，具体办法如下：

一、根本原则

（一）党管干部的原则；

（二）干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则；

（三）公开、平等、竞争、择优的原则；

（四）用人所长、注重实绩的原则；

（五）组织需要和个人意愿相结合，服从组织决定的原则。

二、参加人员范围

所有在编在岗，及签订劳务派遣合同人员。借调人员借调期间不参与选岗，借调结束后直接进入择优定岗。

三、岗位设置及人数

根据三定方案规定，均村乡机关行政编制29名，事业编制39名，具体岗位设置和人数见附表。全乡共设正股级15名，具体如下：

1、4个内设机构，分别为党政办公室（社会治理办公室）、党建办公室、财政经济和乡村振兴办公室、社会事务办公室，正股级职数4名。

2、下设2个事业单位，分别为便民服务中心、综合行政执法大队，正股级职数4名。

3、“三定”方案未明确的党委、群团序列的正股级职数7名，分别是纪委副书记、武装部副部长、宣传部副部长、工会副主席、团委副书记、妇联副主席、平安创建办主任。

四、实施步骤和方法

先“竞争上岗”，再“双向选岗”，再“择优定岗”，再“分流待岗”。

（一）竞争上岗。

在编人员均可报名，不限学历、不限工作时间。

1、竞争职位。（1）财政经济和乡村振兴办公室主任；（2）社会事务办公室主任；（3）便民服务中心副主任；（4）综合行政执法大队副队长；（5）平安创建办主任。以上岗位均为正股级岗位。

2、步骤。（1）个人报名。无人报名或不满2人的，取消该岗位的竞争上岗，进入“双向选岗”；（2）竞职演说；（3）民主测评；（4）序事辨才；（5）党委决定。

3、时间。2024年1月8日报名，1月9日上午竞职演说和民主测评，下午公开竞争上岗结果。

（二）双向选岗

除开竞争上岗确定的岗位和人员，其他人员参加剩余的岗位“双向选择”，每人可以同时选择3个岗位加1个驻村工作组。

1、党政领导与一般干部进行双向选岗（1月10日）。

（1）党政领导填写《分管部门人选意见表》。

（2）其他干部填写《选岗意向表》。

2、征求个人意见（1月11日）。有2个以上领导同时选1名干部的，征求该名干部的意见；有2个以上干部同时选1名领导的，征求该名领导的意见。

（三）择优定岗

经过竞争上岗、双向选岗，还有岗位空缺、人员无岗的，岗位空缺的：

1、1月12日，由分管领导、部门正职在剩下的人中“择优定岗”，如果不选，可以空缺。

2、党委会讨论研究后确定空缺岗位人选。

（四）分流待岗

经过竞争上岗、双向选岗、择优定岗后，没有上岗的干部，进行分流。1、属正式在编在岗干部的，分流到红旗社区参与圩镇管理工作，分流期三个月，期间不参与考核，取消绩效，三个月后在空缺的部门岗位上“双向选岗”，如果不能上岗，继续分流。2、属非在编在岗工作人员的，则列入观察期3个月，期间仅发放基本工资1600元/人/月，不享受其他待遇。

四、有关要求

成立领导小组，组长：党委书记，常务副组长：副书记、乡长，第一副组长：副书记，成员：党政领导。

（一）在确定人员时，各部门严格按照规定的编制人数进行选择，不得以任何理由超选。

（二）因身体原因提出不参与本次定岗的，提供医疗证明，经党委会研究，报县人社局办理病退。如果不提供医疗证明或人社局不予批准的，直接分流待岗。

（三）不服从分流待岗安排的，不安排岗位，不纳入考核，予以停职停薪，并报县人社局备案。